|
|
|
PRAKTISK INTERKULTUREL KONFLIKTHÅNDTERING |
|
|
|
En interkulturel konflikt er en konflikt, hvor kulturforskelle spiller en afgørende rolle.
Det kan være, når:
- mennesker støder sammen, fordi de spiller efter forskellige regler
- man går i konflikt, fordi man oplever, at ens kulturelle baggrund ikke bliver r respekteret.
- andre har nogle værdier og normer, som man på ingen måde kan acceptere.
- kommunikationen ikke slår til, og man misforstår hinanden, taler forbi hinanden, mister kontakten
Temaer, det kan være relevant at arbejde med:
Interkulturelle konflikters ABC
– Hvad er en interkulturel konflikt?
– Hvordan optrappes en interkulturel konflikt?
– Hvad er de dybereliggende årsager til interkulturelle konflikter?
– Hvornår er det relevant at behandle en konflikt som en interkulturel konflikt, og hvornår er der snarere tale om en interessekonflikt, en personlig konflikt eller en uenighed om en sag?
– Hvordan kan man opløse interkulturelle konflikter?
Hvordan kan man handle når man møder interkulturelle konflikter?
– Hvordan plejer du selv at reagere på interkulturelle konflikter?
– Om anerkendelse og konfrontation
– Træning i og samtale om hvordan man kan åbne interkulturelle konflikter.
Selvbevidsthed om egne værdier, normer og traditioner samt en forståelse for, hvordan disse værdier styrer dine holdninger og handlinger.
Udforskning af ens egen afstandtagen / modvilje i forhold til det anderledes samt en forståelse af, hvordan denne mere eller mindre skjulte modvilje kan blokere for sameksistens og samarbejde.
Viden om nogle generelle forskelle mellem en vestlig og en østlig tradition om, hvordan man argumenterer, forhandler og løser konflikter.
Interkulturel kommunikation
Oplæg og træning i
– at komme i kontakt med den anden på trods af forskellige kulturelle baggrunde
– interkulturel dialog om værdier, meninger og holdninger - når man ønsker at forstå og blive forstået.
Interkulturel argumentation - når man ønsker at påvirke den andens værdier og meninger
– De grundlæggende regler for redelig argumentation
– Argumentation som ide
– Argumentation som metode
– Argumentation om sager
– Argumentation om relationer
– Argumentation om værdier
Interkulturel konflikthåndtering - et gammelt tip: |
|
|
|
|
|
Ydun konflikthåndtering Kirsten Frydensberg Hjortensgade 19 8000 Århus C kf @ ydun.net Tlf. 98 14 76 95 |
